¿ O C ¿ Consejería de Presidencia
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17287 Orden de 14 de diciembre de 1998, por la que se
aprueban los baremos de méritos y áreas
funcionales que se han de aplicar en las
convocatorias para la provisión de puestos de
trabajo de la Administración Pública Regional por
el sistema de concurso de méritos.
¿ S U F ¿ T X C ¿
La existencia de un titular idóneo para el ejercicio de las
funciones y tareas asignadas a cada puesto de trabajo es un
reto permanente que constituye uno de los pilares básicos de
la carrera administrativa y que sólo puede redundar en
beneficio de una mejor prestación de servicios a los
ciudadanos. En este sentido y para conjugar ambos aspectos,
la Administración Regional, como consecuencia de la
experiencia acumulada en sucesivas convocatorias, considera
necesario mejorar los criterios y baremos de méritos que
permitan la adecuada valoración de los méritos relevantes en
orden a obtener el candidato idóneo para el desempeño de
cada puesto.
En su virtud, y en uso de las competencias atribuidas por
el artículo 12 de la Ley 3/1986, de 19 de marzo, de la Función
Pública de la Región de Murcia
D I S P O N G O:
Artículo 1.- Méritos y áreas funcionales.
Se aprueban los Baremos de méritos y las áreas
funcionales que se han de aplicar en las convocatorias para la
provisión de puestos de trabajo de la Administración Pública
Regional por el sistema de concurso de méritos, que se
adjuntan como Anexos I, II, III y IV de la presente Orden.
Artículo 2.- Normas generales.
Se aprueban las normas generales que han de regir la
valoración de los méritos establecidos en los baremos objeto
del presente Decreto, cuyo texto se inserta como Anexo V.
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA
1.- Todas las menciones efectuadas en la presente Orden
al personal funcionario, habrán de entenderse referidas
igualmente al personal laboral al servicio de la Administración
Regional. A tal efecto, cualesquiera conceptos y términos
propios y exclusivos del régimen funcionarial utilizados en la
presente norma, cuando se aplique a personal laboral, habrán
de entenderse sustituidos por los términos equivalentes del
régimen laboral.
2.- A efectos de valoración de los méritos del personal
laboral fijo que haya superado las pruebas específicas de
integración funcionarial, se considerarán como tiempo de
desempeño en el correspondiente Cuerpo, Escala y Opción los
servicios prestados en aquellas categorías profesionales cuyas
funciones sean análogas a las propias del citado Cuerpo,
Escala y Opción.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 51 del Decreto
57/1986, de Acceso a la Función Pública, Promoción Interna y
provisión de puestos de la Administración Regional, la Orden
por la que se resuelva el concurso de méritos podrá demorar
tanto el cese como la correspondiente toma de posesión,
respecto de aquellos colectivos que, por desarrollar funciones
educativas o de otra índole, sea conveniente hacer coincidir
las fechas de cese y toma de posesión con las de finalización o
inicio del curso o ciclo de tareas. En tal caso deberá
determinarse tanto el colectivo a que se refiere la demora,
como aquellos otros funcionarios adjudicatarios de puestos de
trabajo que, ajenos a dicho colectivo, puedan verse afectados
por la misma. Igualmente, deberá establecerse la fecha de
cese.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA
El personal que haya ingresado en la Función Pública
Regional con posterioridad a la resolución del último concurso
de provisión de puestos de trabajo adscritos a su Grupo de
pertenencia, podrá participar en los concursos de méritos que
se convoquen, salvo respecto a aquellos puestos de trabajo
que se encontraran vacantes en el momento de su ingreso, y
que se indicarán en la correspondiente convocatoria.
DISPOSICIÓN DEROGATORIA
1.- Queda derogada la Base sexta «Méritos» y el Anexo I
¿Areas funcionales / Especialidades¿ de la Orden de 10 de
octubre de 1994, de la Consejería de Hacienda y
Administración Pública, por la que se aprueban las bases
generales que han de regir las convocatorias para la provisión
de puestos de trabajo de la Administración Regional por el
sistema de concurso de méritos.
2.- Quedan derogadas todas las disposiciones de igual o
inferior rango, que se opongan a lo dispuesto en la presente
Orden.
DISPOSICIÓN FINAL
Esta Orden entrará en vigor el día siguiente al de su
publicación en el «Boletín Oficial de la Región de Murcia».
Murcia a 14 de diciembre de 1998.¿El Consejero de
Presidencia, Juan Antonio Megías García.
A N E X O I
BAREMO DE MÉRITOS PARA PROVISION DE PUESTOS
BASE DE TODOS LOS GRUPOS
Méritos preferentes Puntuación máxima
1.- GRADO PERSONAL 1
- Por tener consolidado un grado personal o plus de
destino: 1 punto.
2.- TRABAJO DESARROLLADO ADECUADO A LAS
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO 6
- Se valorará el tiempo de desempeño en tanto que
resulte adecuado a las características del puesto de trabajo al
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que se concursa. A tal efecto, se valorará el desempeño de
puestos de trabajo abiertos en su provisión al Cuerpo y Opción
al que esté adscrito el puesto de trabajo al que se opta, a
razón de 0¿05 puntos x mes.
Cuando el desempeño lo sea en puestos adscritos a
distinta Opción dentro del mismo Cuerpo, se valorará a razón
de 0¿025 puntos x mes.
3.- CURSOS DE FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO 3
Los cursos de Formación y Perfeccionamiento se
valorarán los que versen sobre materias de carácter genérico o
común a todos los servicios o actividades de la Administración
Regional, así como aquellos cuyo contenido se encuentre
directamente relacionado con las funciones propias del Cuerpo
y opción de pertenencia.
4.- TITULACIÓN ACADÉMICA 1
Por poseer una titulación académica de superior nivel a
la del Grupo a que está adscrito el puesto solicitado, en cuanto
guarde relación con las funciones propias del mismo, 1 punto.
Si no guarda dicha relación, 0¿5 puntos.
5.- ANTIGÜEDAD 5
La antigüedad se valorará a razón de 0¿02 puntos por
cada mes completo de servicios prestados en las
Administraciones Públicas.
TOTAL .................................................................................... 16
A N E X O I I
BAREMO DE MÉRITOS PARA PROVISIÓN DE PUESTOS
GRUPOS «C, D y E», NO INCLUIDOS EN OTROS
BAREMOS
Méritos preferentes Puntuación máxima
1.- GRADO PERSONAL 3
- Por un grado personal igual o superior al
correspondiente al nivel del puesto al que se concursa: 3
puntos.
- Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al
puesto que se concursa: 2 puntos
- Por un grado personal inferior en más de dos niveles al
puesto que se concursa: 1 punto.
- En ningún caso se valorará el grado correspondiente al
nivel base del Grupo de pertenencia.
2.- TRABAJO DESARROLLADO 6
Se valorará el tiempo de desempeño en puestos de
trabajo abiertos al Cuerpo y Opción al que esté adscrito el
puesto al que se concursa, en los últimos 10 años, hasta un
máximo de 6 puntos, con arreglo a la siguiente escala:
a) Por haber desempeñado un puesto de trabajo de igual
o superior nivel al que se solicita 0¿05 puntos x mes, hasta un
máximo de 6 puntos.
b) Por haber desempeñado un puesto de trabajo inferior
en uno o dos niveles al que se solicita, 0¿033 puntos x mes,
hasta un máximo de 4 puntos.
c) Por haber desempeñado un puesto de trabajo inferior
en más de dos niveles al que se solicita, 0¿016 puntos x mes,
hasta un máximo de 2 puntos.
3.- CURSOS 3
Se valorarán los cursos que versen sobre materias de
carácter genérico o común a todos los servicios o actividades
de la Administración Regional, así como los que tengan
relación directa con las funciones propias del puesto de trabajo
al que se opte.
4.- TITULACIONES ACADÉMICAS 1
Por cada titulación académica de igual o superior nivel a
la del Grupo o Grupos a que esté adscrito el puesto solicitado,
en cuanto guarde relación con las funciones propias del
mismo, 1 punto.
Cuando un puesto de trabajo esté adscrito a dos Grupos,
la titulación académica que se tendrá en cuenta para valorar
este mérito será la exigida para acceder al Grupo inferior.
5.- ANTIGÜEDAD 5
- La antigüedad se valorará a razón de 0¿016 puntos por
cada mes completo de servicios prestados en las
Administraciones Públicas, hasta 4 puntos.
- Por cada mes completo de servicios prestados en el
Cuerpo y Opción al que esté adscrito el puesto de trabajo a
que se concursa, 0¿016 puntos, hasta 1 punto.
6.- MÉRITOS ADECUADOS A LAS CARACTERÍSTICAS DEL
PUESTO DE TRABAJO 4
Se valorarán como méritos determinados conocimientos
o experiencias, que puedan aportar un mejor desempeño del
puesto.
A) Experiencia específica de acuerdo con las funciones o
tareas del puesto de trabajo, hasta 3 puntos. La graduación de
la puntuación a otorgar por este apartado se obtendrá
estableciendo como variable de tiempo 6 años.
B) Conocimientos específicos y otros méritos (cursos,
informática, idiomas. . . ), hasta 1 punto.
TOTAL .................................................................................... 22
A N E X O I I I
BAREMO DE MÉRITOS PARA PROVISIÓN DE PUESTOS
GRUPOS «A, B y C»
TIPO DE PUESTOS: Grupo C puestos de Jefatura de
Sección y Grupos A y B excepto puestos base.
Méritos preferentes Puntuación máxima
1.- GRADO PERSONAL 3
- Por un grado personal igual o superior al
correspondiente al nivel del puesto al que se concursa, 3
puntos.
- Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al
correspondiente al nivel del puesto al que se concursa, 2
puntos.
- Por un grado personal inferior en más de dos niveles al
correspondiente al nivel del puesto al que se concursa, 1
punto.
En ningún caso se valorará el grado correspondiente al
nivel base del Grupo de pertenencia.
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2.- TRABAJO DESARROLLADO 6
Se valorará la EXPERIENCIA EN ÁREA FUNCIONAL en
los últimos 10 años, hasta un máximo de 6 puntos, de acuerdo
con la siguiente escala:
- Por haber desempeñado un puesto de trabajo de
superior, igual o inferior en un nivel al que se solicita, en la
misma área funcional, 0¿05 puntos por mes, hasta un máximo
de 6 puntos.
- Por haber desempeñado un puesto de trabajo inferior
en dos niveles al que se solicita, en la misma área funcional,
0¿033 puntos por mes, hasta un máximo de 4 puntos.
- Por haber desempeñado un puesto de trabajo inferior
en más de dos niveles al que se solicita, en la misma área
funcional, 0¿016 puntos por mes, hasta un máximo de 2 puntos.
3.- CURSOS 3
Se valorarán los que versen sobre materias de carácter
genérico o común a todos los servicios o actividades de la
Administración Regional, así como aquéllos cuyo contenido se
encuentre directamente relacionado con las funciones propias
del puesto de trabajo al que se opte.
4.- TITULACIONES ACADÉMICAS 1¿50
- Por cada titulación académica de igual o superior nivel a
las del Grupo o Grupos a los que está adscrito el puesto
solicitado en cuanto guarde relación con las funciones propias
del mismo, 1 punto.
Cuando un puesto de trabajo esté adscrito a dos Grupos,
la titulación académica que se tendrá en cuenta para valorar
este mérito será la exigida para acceder al Grupo inferior.
- Por poseer el grado de Doctor en la titulación
académica valorada en el párrafo anterior se adicionarán 0¿50
puntos más.
5.-ANTIGÜEDAD 5
- La antigüedad se valorará a razón de 0¿016 puntos por
cada mes completo de servicios prestados en las
Administraciones Públicas, hasta 4 puntos.
- Por cada mes completo de servicios prestados en el
Cuerpo y Opción al que esté adscrito el puesto de trabajo a
que se concursa, 0¿016 puntos, hasta 1 punto.
6.- MÉRITOS ADECUADOS A LAS CARACTERÍSTICAS
DEL PUESTO DE TRABAJO 8
Podrán convocarse puestos de este tipo para los que no
se establezcan méritos adecuados a las características del
mismo. En este supuesto no se valorará puntuación alguna por
este apartado.
A) Experiencia específica de acuerdo con las funciones o
tareas del puesto de trabajo 4
En relación con la experiencia específica las
convocatorias deberán indicar como máximo 4 funciones o
tareas principales de cada puesto, estableciéndose una
prelación de las mismas, asignándosele un porcentaje a cada
una de ellas en atención a su importancia. Dicho porcentaje
dará lugar a la graduación de los 4 puntos totales,
estableciendo como variable de tiempo 6 años.
B) Otros conocimientos específicos o experiencias no
valorables en el apartado anterior, con directa vinculación al
contenido del puesto, apreciados por la Comisión,
debidamente acreditados: 2
1) Idiomas, informática, estadística, tecnologías, cursos o
asignaturas académicas y asistencia a Congresos, Jornadas y
Reuniones.
2) Por servicios prestados en Instituciones u Organismos
Internacionales.
3) Por servicios prestados en la actividad privada por
cuenta propia o ajena en períodos no simultaneados a los
prestados en la Administración Pública.
4) Por actuaciones como profesor, conferenciante,
ponente y similares.
5) Por participación en programas experimentales, de
asistencia técnica, o proyectos de investigación de las distintas
Administraciones Públicas.
C) Publicaciones, ponencias y comunicaciones relativas
a funciones del puesto 2
1) Por publicaciones de carácter cientifico o técnico, que
tengan relación directa con las funciones atribuidas al puesto a
proveer, un mínimo de 0¿10 puntos, y hasta un máximo de 1
punto, por cada trabajo o estudio, que se justificarán
documentalmente mediante los ejemplares correspondientes.
Los trabajos científicos pendientes de publicación se
justificarán, además mediante certificado de aceptación del
editor de la publicación.
2) Por presentación de ponencias o comunicaciones en
Congresos, Jornadas y Reuniones científicas, convocadas por
entidades oficiales nacionales o extranjeras, que tengan
relación directa con las funciones atribuidas al puesto a
proveer, un mínimo de 0¿10 puntos y hasta un máximo de 0¿50
puntos por cada ponencia o comunicación, que se justificarán
documentalmente mediante certificación del organismo
competente y ejemplares correspondientes.
TOTAL ................................................................................. 26´5
A N E X O I V
ÁREAS FUNCIONALES
DEFINICIÓN
- GESTIÓN ADMINISTRATIVA GENERAL.
Comprende los puestos que tengan atribuidas funciones
de coordinación y tramitación en general, siempre que la
realización de dichas funciones no pueda ser encuadrada en
otra área funcional.
- GESTIÓN ECONÓMICO-PRESUPUESTARIA, FINANCIERA,
CONTROL INTERNO Y CONTABILIDAD.
Comprende los puestos de trabajo que tengan atribuidas
funciones relacionadas con la gestión del gasto público,
comprendiendo las referidas a las fases de presupuestación y
ejecución del gasto, análisis, seguimiento y control de
ingresos, gestión de tesorería, elaboración de planes
financieros, coordinación financiera de planes y programas,
planificación y control de las fuentes de financiación y demás
relaciones de contenido financiero,así como el control interno y
contabilidad de todas las operaciones anteriores.
Igualmente, se integran en este área los puestos
relacionados con la Política Económica.
- TRIBUTARIA.
En este área se integran los puestos relacionados con la
gestión, revisión y recaudación de los tributos.
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- RECURSOS HUMANOS.
Se integran en este área los puestos con funciones de
planificación de recursos humanos, así como las relativas a la
gestión, informe, tramitación o asesoramiento en materia de
personal funcionario y/o laboral.
- JURÍDICA.
Se integran en este área los puestos de trabajo que,
requiriendo la Licenciatura en Derecho, ejerzan funciones de
estudio y propuesta de disposiciones de carácter general,
informes sobre su interpretación y aplicación, así como las
relacionadas directamente con las propuestas de resolución de
reclamaciones y recursos en vía administrativa y/o tramitación
y seguimiento en la vía jurisdiccional.
- CONTRATACIÓN Y PATRIMONIO.
Comprende, en general, los puestos relacionados con la
gestión de expedientes de contratación regulados por la Ley
de Contratos de las Administraciones Públicas y sus
disposiciones reglamentarias. La experiencia en este área
debe haber aportado el conocimiento en las técnicas de
gestión de contratos sometidos al régimen administrativo.
- PROMOCIÓN Y GESTIÓN DE AYUDAS.
Se integran en este área los puestos que conlleven el
desempeño de tareas de gestión, informe y tramitación de
expedientes específicamente relacionados con cualquier tipo
de promoción, de ayuda y subvención a la iniciativa privada.
(Empleo, Agrario, Vivienda, Cultura . . .), así como los puestos
que conlleven tareas de gestión, en general de expedientes de
pensiones no contributivas.
- INSPECCIÓN.
Se incluyen en este área aquellos puestos cuyas
funciones consisten en la supervisión y control de distintas
actividades propias de la iniciativa privada, llevando a cabo
tanto las actuaciones precisas para la autorización de las
mismas, como el procedimiento sancionador correspondiente.
- PLANIFICACIÓN Y ESTUDIOS.
Comprende los puestos referidos sustancialmente al
estudio y asesoramiento en la materia correspondiente, así
como aquellos otros de planificación y evaluación en la misma.
- INFORMACIÓN Y ATENCIÓN AL CIUDADANO.
Comprende los puestos de información administrativa,
atención al ciudadano y registro de documentos.
- GESTIÓN TÉCNICA.
Comprende los puestos de trabajo que tengan atribuidas
funciones propias de una profesión o titulación, siempre que
no sean susceptibles de encuadramiento en otra área
funcional.
- INVESTIGACIÓN Y EXPERIMENTACIÓN.
Se integran en este área los puestos que tengan
atribuidas las funciones de investigación y experimentación
científicas propias de cada Departamento de tales
características.
- MEDIO AMBIENTE.
Comprende los puestos que conllevan el desempeño de
funciones en materias relativas a calidad ambiental, protección
civil, conservación de la naturaleza, gestión de espacios
naturales protegidos, protección de flora, fauna, ecosistemas en
aguas interiores, conservación suelos, vías pecuarias, recursos
y aprovechamientos forestales, cinegéticos y de pesca fluvial.
- CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN.
Se incluye en este área tanto los puestos que conllevan
el ejercicio de funciones docentes, como los puestos que
tengan atribuidas, primordialmente, tareas de formación y
reciclaje, comprendiendo los puestos de preparación y
ejecución de este tipo de programas.
En especial, comprende puestos técnicos, como los del
Programa de Escuelas Infantiles; los de capacitación y
transferencia tecnológica en su rama agraria, así como los de
formación para el empleo.
- ADMINISTRACIÓN SANITARIA Y PREVENCIÓN DE LA
SALUD.
Comprende los puestos que conllevan el desempeño de
funciones de Administración sanitaria, gestión, planificación,
estudio y adopción de medidas de prevención de la Salud.
- SANITARIA.
Incluye los puestos encargados de la atención sanitaria,
en los ámbitos de la atención primaria, hospitalaria y salud
mental.
-ASISTENCIAL.
Se integran los puestos que conllevan el desempeño de
funciones de dirección y gestión de programas de intervención,
atención directa, individual o colectiva y/o interdisciplinaria, en
sectores de población normal o deficitaria y, en todo caso, en
colectivos incluidos en el ámbito de actuación de los Servicios
Sociales.
- OBRAS E INFRAESTRUCTURAS.
Comprende los puestos relacionados con la ordenación y
disciplina urbanística y la planificación del territorio, así como
los que correspondiendo a Arquitectura e Ingenierías varias,
tengan atribuidas competencias en materia de patrimonio
arquitectónico, rehabilitación, redacción de proyectos,
dirección de obras de edificación y control de calidad de la
edificación y vivienda.
Asimismo, comprende los puestos adscritos a Centros
Directivos con competencias en materia de carreteras, puertos
u obras hidráulicas, siempre que conlleven el ejercicio de
funciones específicas sobre tal ámbito de especialidad
material.
Se encuadran en este área los puestos relacionados con
la ordenación industrial y minera, así como con las
infraestructuras energéticas.
- INFORMÁTICA.
Comprende los puestos que conllevan el ejercicio de
funciones relativas a implantación y desarrollo de aplicaciones
informáticas y racionalización de recursos, diseño, instalación
y mantenimiento de equipos de comunicaciones, redes
locales, bases de datos y sistemas, así como su
administración.
A N E X O V
NORMAS GENERALES
Primero.- Méritos adecuados a las características de
los puestos de trabajo.
Sólo podrán valorarse los méritos específicos adecuados a
las características de cada puesto que se estimen necesarios
para asegurar la mayor idoneidad de los aspirantes, que se
establezcan en los respectivos baremos y/o convocatorias.
Dichos Méritos deberán estar relacionados con las funciones que
tenga atribuidas, en el corrrespondiente Decreto de Estructura
Orgánica, la unidad órganica de la que inmediatamente dependa
el puesto de trabajo a que se concursa.
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Segundo.- Grado personal
El funcionario que considere que puede consolidar un
Grado personal durante el periodo de presentación de
instancias o no lo tenga aún reconocido por falta de los
trámites administrativos correspondientes, deberá alegarlo en
su instancia.
En este supuesto, y para el caso de que resulte
procedente, por la Dirección General de la Función Pública y
de la Inspección de Servicios, se incorporará de oficio al
expediente del concurso el reconocimiento del Grado personal
consolidado.
Tercero.- Trabajos desarrollados
3.1.- En relación con el trabajo desarrollado éste se
valorará tanto cuando lo haya sido con carácter provisional
como definitivo
Si durante el desempeño de un puesto de trabajo se
hubiese modificado el nivel del mismo o, de no tenerlo con
anterioridad, se le hubiese asignado nivel, el tiempo de
desempeño se computará atendiendo al nivel más alto en que
dicho puesto hubiese estado clasificado.
3.2.- Cuando se valore la experiencia en áreas
funcionales el encuadramiento de los puestos de trabajo se
efectuará de acuerdo con lo establecido en el Anexo IV.
A efectos de valoración de este mérito las convocatorias
sólo encuadrarán en áreas funcionales los siguientes puestos
de trabajo:
1) Puestos de trabajo adscritos a los Grupos A y/o B,
superiores al base.
2) Puestos de Jefe de Sección o equivalente adscritos al
Grupo C
3.3.- Los puestos señalados en el apartado anterior se
encuadrarán en un área funcional o, excepcionalmente, en un
máximo de dos.
Si un determinado puesto de trabajo tiene atribuidas
funciones relevantes o de especial entidad que pueda
determinar su encuadramiento en dos áreas funcionales, se
valorará cada una de ellas al 50 por ciento de la puntuación
máxima a obtener.
3.4.- Para la adecuada valoración de este apartado, en
los Certificados a que se refiere la Base 5.1. de la citada Orden
de 10 de octubre de 1994, se deberá determinar la Sección,
Servicio o Unidad superior, cuyas funciones estén definidas en
un Decreto de Estructura Orgánica, de que depende el puesto
cuyas funciones se certifican.
Cuarto.- Cursos de formación y perfeccionamiento
4.1. Los cursos de formación y perfeccionamiento se
valorarán los convocados u organizados por Institutos o
Escuelas Oficiales de Formación de funcionarios, Universidad,
INEM, Escuela Oficial de Idiomas, u otras entidades públicas o
privadas cuando hubiesen sido homologados por los citados
órganos oficiales de formación de funcionarios. Dicha
homologación será acreditada por los concursantes, excepto
cuando el curso de formación ya haya sido homologado por la
Escuela de Administración Pública de la Región de Murcia. La
Comisión podrá motivadamente rechazar la valoración de
aquellos cursos que por modificaciones legislativas o técnicas
hayan quedado desfasados.
4.2.- Los Cursos de Formación y Perfeccionamiento se
valorarán a razón de 0¿005 puntos por hora de formación,
hasta un máximo de 1 punto por curso.
Los Cursos de Formación y Perfeccionamiento cuya
duración venga acreditada en días, se valorarán a razón de
0¿010 puntos por día, hasta un máximo de 1 punto por curso.
Los cursos de especial relevancia se valorarán con 1
punto.
En aquellos cursos en que así se prevea expresamente,
cuando el aspirante acredite un especial rendimiento, interés o
aprovechamiento, las puntuaciones a otorgar por este
apartado se incrementarán en un 50%. La determinación de
qué cursos podrán ser objeto de dicha valoración adicional, así
como de los requisitos y criterios para su aplicación, se llevará
a cabo mediante Resolución de la Escuela de Administración
Pública de la Región de Murcia
4.3.- Cuando el funcionario haya impartido clases en
cursos de formación y perfeccionamiento, se valorará a razón
de 0¿0075 puntos por hora de formación, hasta un máximo de
1¿50 puntos por Curso.
Si no se acreditara las horas realmente impartidas en el
Curso se le otorgará la puntuación de 0¿0075 puntos por día de
formación, hasta un máximo de 1¿50 puntos por curso.
4.4.- Los Cursos recibidos o impartidos de contenido
esencialmente coincidente se valorarán por una sola vez, y el
de mayor duración, valorándose igualmente aquellos que
formen parte de un proceso selectivo.
4.5-. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los
cursos tales como jornadas, mesas redondas, encuentros,
debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración por
este apartado. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita
que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos y
conforme a los criterios generales de valoración de cursos.
Quinto.- Titulaciones académicas
5.1. No se valorarán como méritos aquellas titulaciones
que figurasen como requisitos para la provisión del puesto de
trabajo.
5.2. A efectos de equivalencia de las titulaciones
académicas que se exijan como requisito o se valoren como
mérito, sólo se admitirán las establecidas por el Ministerio de
Educación y Cultura con carácter general y válidas a todos los
efectos, debiéndose citar por el concursante, a continuación de
la titulación, la disposición en la que se establece la
equivalencia y «Boletín Oficial del Estado», o aportar
certificación expedida por el citado Ministerio.
Sexto.- Antigüedad
Se computará a efectos de antigüedad el tiempo de
servicios reconocidos.
No serán objeto de valoración como antigüedad los
periodos de servicios simultaneados con otros prestados en
las Administraciones Públicas, ya valorados por este apartado.
Séptimo.- Puntuación mínima
En las convocatorias deberá fijarse una puntuación
mínima para la adjudicación de los puestos de trabajo, excepto
para los puestos base de cada Grupo o los configurados como
de primer destino.
El concursante deberá haber obtenido, además, si se
concursa a puestos de trabajo a los que se aplica el Anexo II,
un 15 % de la puntuación máxima a alcanzar por el apartado
¿Méritos adecuados a las características del puesto de
trabajo¿. Si se concursa a puestos a los que se aplique el
Anexo III, deberá obtenerse, al menos, un 20% de la
puntuación máxima a alcanzar por el apartado citado.