¿ O C ¿ Consejería de Presidencia
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14125 Decreto número 62/1998, de 15 de octubre, por el
que se establecen normas reguladoras del periodo
de prueba del personal interino.
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La Ley 13/1997, de 23 de diciembre, de Medidas
Fiscales, Presupuestarias y Administrativas, recoge una serie
de modificaciones que afectan a diferentes áreas de actividad
de la Administración Pública Regional.
El capítulo III de dicha Ley, procede a efectuar
determinadas adaptaciones del régimen de los empleados
públicos a las nuevas necesidades técnicas y organizativas
que se imponen en una Administración moderna, para
garantizar una prestación del servicio público, ágil y eficaz.
En este sentido, se introduce un nuevo párrafo al
apartado 2 del art.7 de la Ley 3/1986, de 19 de marzo, de la
Función Pública de la Región de Murcia, motivado por la
necesidad de que el personal interino que tome posesión,
realice un periodo de prueba destinado a comprobar su
idoneidad y aptitud; además, el apartado 3 del citado artículo,
en la redacción dada por la Ley 13/1997, de 23 de diciembre,
contempla, entre otras causas de cese de dicho personal, la
revocación durante el periodo de prueba. Dicha previsión
normativa, que es altamente novedosa, posibilita, dentro de un
procedimiento perfectamente definido y reglado que se recoge
en este Decreto, extinguir la relación de servicios que vincula
al interino con la Administración Pública Regional, cuando el
nombramiento no cumple el fin que persigue.
Por todo ello, visto el informe preceptivo del Consejo
Regional de la Función Pública, de acuerdo con el Consejo
Jurídico de la Región de Murcia y a propuesta del Consejero
de Presidencia, previa deliberación del Consejo de Gobierno
en su sesión del día 15 de octubre de 1998.
D I S P O N G O:
Artículo 1.
1.- Efectuado el nombramiento y tras la toma de
posesión, el personal interino iniciará un periodo de prueba
cuya duración, de acuerdo con el Grupo correspondiente, se
indica a continuación:
Grupo A - TRES MESES.
Grupo B - DOS MESES.
Grupos C y D - UN MES.
Grupo E - QUINCE DÍAS.
2.- Si por cualquier causa justificada se interrumpiera,
durante el periodo de prueba, el desempeño efectivo del
puesto de trabajo, se entenderá suspendido automáticamente
dicho periodo, reanudándose en el momento en que
desaparezca la causa que motivó su interrupción.
Artículo 2.
El personal interino que haya prestado servicios durante
un periodo de tiempo igual o superior al periodo de prueba en
el mismo Cuerpo, Escala y opción en el año inmediatamente
anterior a su nombramiento, quedará exento de la realización
del mismo, debiendo hacerse constar en el nombramiento,
excepto en aquellos casos en los que, a propuesta de la
Secretaría General de la Consejería o Dirección del Organismo
correspondiente, y atendiendo a las especiales exigencias del
puesto de trabajo al que haya de resultar adscrito, se estime
conveniente la realización de dicho periodo de prueba,
excepción que habrá de expresarse en el nombramiento.
Artículo 3.
Transcurrido el periodo de prueba sin que conste
objeción alguna, se entenderá automáticamente superado el
mismo, en cuyo caso el nombramiento de personal interino
producirá plenos efectos.
Artículo 4.
1.- Si durante la realización del periodo de prueba, se
considerara que el interino no reúne las aptitudes necesarias
para el desempeño del puesto de trabajo, el titular del Centro
Directivo, por sí mismo o a propuesta del Jefe de Servicio de la
unidad administrativa, elevará informe motivado a la Secretaría
General o Dirección del Organismo correspondiente, la cual,
en trámite de audiencia y con interrupción del indicado periodo
hasta que concluyan las actuaciones, dará traslado al
interesado, a fin de que en el plazo de diez días pueda
efectuar alegaciones valiéndose de los medios probatorios que
estime pertinentes, así como del asesoramiento jurídico y
sindical que estime oportuno.
2.- Formalizado el trámite de audiencia, la Secretaría
General o Dirección del Organismo correspondiente resolverá:
a) No haber lugar a la revocación del nombramiento, en
cuyo caso continuará el periodo de prueba interrumpido hasta
su finalización, computándosele el tiempo transcurrido hasta la
Resolución como tiempo efectivo de dicho periodo.
b) Efectuar propuesta de revocación del nombramiento,
dando traslado de la misma, junto con todas las actuaciones, a
la Dirección General de la Función Pública y de la Inspección
de Servicios, que podrá recabar cuanta información y
documentación estime oportuna.
3.- La revocación del nombramiento de personal interino
se llevará a cabo por la Consejería competente en materia de
función pública.
A la vista de los hechos que hayan motivado la
revocación del nombramiento de personal interino, el
Consejero competente en materia de función pública podrá
disponer la exclusión de la correspondiente Lista de Espera,
dando cuenta previamente a la Comisión de Seguimiento de
Listas de Espera.
Disposición adicional
El presente Decreto será de aplicación a los Organismos
Autónomos y Entes Públicos de la Administración Regional
con las adaptaciones que, por sus peculiaridades, resulten
necesarias.
Disposiciones finales
1.ª- El Consejero competente en materia de función
pública dictará las instrucciones que sean necesarias para la
aplicación y desarrollo del presente Decreto.
2.ª- El presente Decreto entrará en vigor el día siguiente
al de su publicación en el «Boletín Oficial de la Región de
Murcia».
Murcia, 15 de octubre de 1998.¿El Presidente, Ramón
Luis Valcárcel Siso.¿El Consejero de Presidencia, Juan
Antonio Megías García.
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Viernes, 23 de octubre de 1998
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Número 245
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BOLETÍN OFICIAL DE LA REGIÓN DE MURCIA
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